导读 微医控股有限公司在2021年至2024年上半年期间，累计支出超过14亿元用于股权激励，展现了其豪气的一面。公司年收入达到18亿元，连接了1.15万...
微医控股有限公司在2021年至2024年上半年期间，累计支出超过14亿元用于股权激励，展现了其豪气的一面。公司年收入达到18亿元，连接了1.15万家医疗机构和31.8万名医生，但三年半内累计亏损超过80亿元。微医通过AI技术提供慢性病管理解决方案，特别是在糖尿病领域取得显著成效，其AI医疗服务收入大幅增长，成为核心收入板块。然而，高昂的行政、销售和研发成本，尤其是股权激励支出，对公司财务报表构成压力。尽管如此，微医认为股权激励对于吸引和留住核心人才至关重要。公司创始人廖杰远为北大EMBA硕士，曾参与创立科大讯飞，后创办微医并引入腾讯、红杉中国等多家知名投资机构。目前，微医正筹备IPO，未来能否成功上市并讲好全新故事，备受关注。
另一方面，微医的股权激励计划不仅针对高层管理人员，也渗透到各个成本结构中，包括行政、销售和研发团队。尽管股权激励能有效激励员工，但其设计和执行需谨慎，以避免潜在纠纷。微医在面临财务压力的同时，仍坚持认为股权激励支出是不可避免的，以确保核心团队的稳定性和忠诚度。