导读 在职场中，离职是一种常见的情况，无论是主动辞职还是被动离职，了解离职补偿的相关内容非常重要。离职补偿通常包含以下几个方面：首先，经...
在职场中，离职是一种常见的情况，无论是主动辞职还是被动离职，了解离职补偿的相关内容非常重要。离职补偿通常包含以下几个方面：
首先，经济补偿金是离职补偿中的核心部分。根据《劳动合同法》，如果公司提出解除合同，员工可以要求经济补偿金。计算方式通常是按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，超过半年但不满一年则支付一个月工资。
其次，未休年假的补偿也值得关注。如果员工在离职时还有未休完的年假，公司需要按照日工资标准支付相应的补偿。此外，如果有加班费未结算，这部分也需要纳入补偿范围。
最后，其他可能的补偿还包括奖金、提成等。这些通常取决于公司的具体规定以及员工与公司的协议。因此，在离职前，建议与公司沟通清楚，确保所有应得的补偿都能得到妥善处理。💼💰💸