导读 当公司宣布解散时，许多员工会担心自己的权益是否能得到保障。根据《劳动合同法》，公司解散属于非劳动者过错性解除劳动合同的情形，员工有...
当公司宣布解散时，许多员工会担心自己的权益是否能得到保障。根据《劳动合同法》，公司解散属于非劳动者过错性解除劳动合同的情形，员工有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额通常与工作年限挂钩：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此外，如果公司未提前通知员工解散事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
值得注意的是，这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。若公司未能依法履行赔偿义务，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
因此，在面对公司解散时，保持冷静并了解相关法律规定非常重要。及时咨询专业律师或相关部门，确保自己获得应有的赔偿和保障。💪📝