导读 职场中，员工因个人原因缺勤是常事，但旷工如何扣薪却常常引发争议。那么，公司到底能扣多少工资才合法呢？🔍首先，根据《劳动法》相关规定...
职场中，员工因个人原因缺勤是常事，但旷工如何扣薪却常常引发争议。那么，公司到底能扣多少工资才合法呢？🔍
首先，根据《劳动法》相关规定，企业有权扣除旷工期间的工资，但需合理合规。通常情况下，旷工一天可扣除当天的固定工资，包括基本工资和绩效奖金。不过，具体扣款比例应以劳动合同或公司规章制度为准，且不得低于当地最低工资标准的80%。💼
其次，企业在处理旷工问题时，应注重公平性与人性化管理。比如，提前明确考勤制度，并通过书面形式告知员工；同时，给予员工申诉机会，避免简单粗暴地扣罚。💡
最后提醒大家：合理安排工作与生活才是关键！ 若遇特殊情况导致无法出勤，请及时与上级沟通，争取理解和支持。💪
职场小贴士 法律知识 人性化管理