导读 在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期合作关系，保障了员工的职业稳定性。然而，当这种合同需要解除时，涉及的赔偿标准成为许多人关心的...
在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期合作关系，保障了员工的职业稳定性。然而，当这种合同需要解除时，涉及的赔偿标准成为许多人关心的问题。根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金。具体来说，补偿标准为劳动者每工作一年，给予一个月工资的补偿金，不足一年按比例计算。此外，若用人单位未依法缴纳社保或拖欠工资，还需额外承担赔偿责任。
值得注意的是，赔偿金额通常以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数进行计算。对于高收入者，可能还会受到上限限制。因此，在面对合同解除时，建议员工仔细核对自身权益，并通过法律途径维护合法权益。法律援助律师👨⚖️和工会组织工会💪都是很好的支持资源。记住，保护自己的合法权益是每个职场人的权利！💪💼