导读 在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系，但若因某些原因需要解除合同，了解相关的赔偿标准至关重要。👇首先，如果用人单位...
在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系，但若因某些原因需要解除合同，了解相关的赔偿标准至关重要。👇
首先，如果用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金。补偿金额通常依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按比例折算。此外，若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。⚠️
其次，员工主动提出解除合同，通常情况下无法获得经济补偿。但若公司存在违法行为（如未缴纳社保或拖欠工资），员工有权解除合同并要求相应赔偿。⚖️
最后，无论何种情况，双方都应遵循《劳动合同法》的相关规定，通过协商或法律途径解决问题，以保障合法权益。🤝
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