导读 近年来，“学生工”这一群体逐渐受到关注。许多大学生为了减轻家庭负担或积累社会经验，选择兼职打工。然而，部分用人单位却以低廉的报酬和...
近年来，“学生工”这一群体逐渐受到关注。许多大学生为了减轻家庭负担或积累社会经验，选择兼职打工。然而，部分用人单位却以低廉的报酬和繁重的工作内容“压榨”这些年轻劳动者，甚至无视劳动法的相关规定。这种行为是否违法，成为社会热议的话题。
⚠️根据我国《劳动法》及《劳动合同法》，任何单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，而大学生作为合法劳动者，享有与普通员工相同的权益，包括最低工资保障、工作时间限制以及休息休假权。如果用人单位存在超时加班、拖欠工资等现象，则明显违反法律规定。此外，《未成年人保护法》也明确禁止对未成年人进行过度剥削。
🤔那么问题来了：如何避免被不良企业“钻空子”？首先，同学们在求职时需提高警惕，了解自身权益；其次，当遭遇不合理待遇时，应及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。毕竟，青春是用来奋斗的，而不是用来被剥削的！
💪勇敢捍卫自己的权利，让未来更加光明！✨