导读 在职场中，有些公司可能会提出让员工暂时“押”一个月工资的要求，这是否合法呢？🧐 根据中国的《劳动合同法》，用人单位是不能以任何名义...
在职场中，有些公司可能会提出让员工暂时“押”一个月工资的要求，这是否合法呢？🧐 根据中国的《劳动合同法》，用人单位是不能以任何名义扣押员工工资的！💼 如果公司以此作为条件来限制员工离职或进行其他约束，则明显违反法律规定。⚠️
此外，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押员工的居民身份证和其他证件，也不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。💼✨ 因此，如果遇到类似情况，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身权益。📞💪
记住，合法合规的工作环境才能保障双方权益哦！🤝🌟