导读 职场中难免会遇到公司拖欠工资的情况，这时候补偿金的计算就显得尤为重要。根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动...
职场中难免会遇到公司拖欠工资的情况，这时候补偿金的计算就显得尤为重要。根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求经济补偿。具体补偿标准为：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。💼
举个例子，假如你在某公司工作了两年零三个月，公司拖欠了你的工资，那么你可以要求支付两个月工资作为经济补偿金。此外，如果公司存在恶意拖欠行为，还可能需要额外支付赔偿金，通常是补偿金的50%到100%。💼💸
面对这种情况，记得保留好相关证据，比如工资条、工作证明等，以便维护自己的合法权益。💪📞 如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径解决。记住，你的权益不容侵犯！✨