导读 在生活中，职场变动难免让人焦虑，尤其是被辞退时，除了失落感外，大家最关心的就是补偿金问题了。那么，辞退补偿金到底该怎么算呢？💡首先...
在生活中，职场变动难免让人焦虑，尤其是被辞退时，除了失落感外，大家最关心的就是补偿金问题了。那么，辞退补偿金到底该怎么算呢？💡
首先，根据《劳动合同法》，如果公司无过失辞退员工（如经济性裁员），需要支付经济补偿金。具体计算公式为：工作年限 × 每年月工资。比如，工作满6年，月薪5000元，则补偿金为6个月×5000元=30000元💰。若公司存在过错（如未缴纳社保等），还需额外赔偿。此外，若员工主动辞职或因严重违规被辞退，则通常没有补偿金🙅♀️。
面对这种情况，建议大家提前了解自身权益，保存好相关证据，必要时可向劳动仲裁机构申请调解或维权💪。毕竟，保护自己的合法权益才是最重要的！🌟