导读 当公司未能按时支付员工工资时，员工有权要求赔偿。那么，拖欠工资的赔偿金该如何计算呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支...
当公司未能按时支付员工工资时，员工有权要求赔偿。那么，拖欠工资的赔偿金该如何计算呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需向劳动者加付赔偿金。通常情况下，赔偿金额为应付金额的50%到100%。具体比例取决于拖欠时间长短和严重程度。如果拖欠时间较短且情节轻微，可能按50%赔偿；若拖欠时间较长或造成较大损失，则可能按100%赔偿。
此外，赔偿金的计算基础是拖欠的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，若某月工资为5000元，公司逾期一个月未发，那么赔偿金可能在2500元至5000元之间。需要注意的是，具体的赔偿标准还需结合当地劳动部门的规定及案件具体情况来确定。因此，遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。💪⚖️