导读 在职场中，签订劳动合同是保护自身权益的重要步骤之一。然而，有些公司可能会提出“压工资”的要求，即暂时扣留部分工资作为押金或保证金。...
在职场中，签订劳动合同是保护自身权益的重要步骤之一。然而，有些公司可能会提出“压工资”的要求，即暂时扣留部分工资作为押金或保证金。这种情况会让员工感到困扰和不安。🤔
首先，明确法律底线至关重要！根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何名义收取押金或扣押劳动者证件。如果遇到类似情况，务必冷静应对。可以尝试与公司协商，说明法律规定，并争取将这部分工资写入合同中，明确发放时间。🤝
若协商无果，建议及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，保存好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便后续维权使用。💼
记住，保护自身权益永远是第一位的！💪不要因为一时妥协而影响长期利益。勇敢地说“不”，让工作环境更加公平公正！✨