解除劳动合同补偿的标准是什么 💼💸

职场中，解除劳动合同是常见的事情，但涉及到补偿标准时，很多员工会感到迷茫。那么，解除劳动合同补偿的具体标准是什么呢？让我们一起来了解一下吧！👀

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。补偿金额与工作年限直接相关：每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。💼💰

其次，如果是因劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度）导致合同解除，用人单位无需支付补偿金。因此，在签署合同时，双方应明确责任划分，避免不必要的纠纷。📝🤝

最后，建议大家在面对劳动合同解除时，保持冷静，仔细核对补偿金额是否合理，并可咨询专业律师以维护自身权益。记住，合法合规才是保障双方利益的关键！💪✅