导读 在职场中，如果公司超过一个月还没有与你签订正式的劳动合同，这确实是一个需要注意的问题。根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月...
在职场中，如果公司超过一个月还没有与你签订正式的劳动合同，这确实是一个需要注意的问题。根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则将面临法律风险。⏰
如果你发现这种情况，首先不要慌张。建议先与公司沟通，确认是否可以补签合同。如果公司拒绝或拖延，你可以考虑提出辞职。此时，你可以通过书面形式提交辞职信，并保留相关证据，以备后续维权使用。📧
不过，在决定辞职前，请务必评估自身情况。确保手头的工作已妥善交接，并了解自己的权益。同时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，获得更准确的指导和支持。💼☎️
记住，维护自己的合法权益是最重要的！💪