导读 职场中常遇到这种情况：劳动合同到期后，员工继续在原岗位工作，公司也未提出异议，一切看似如常。此时，是否意味着双方默认延续了劳动关系...
职场中常遇到这种情况：劳动合同到期后，员工继续在原岗位工作，公司也未提出异议，一切看似如常。此时，是否意味着双方默认延续了劳动关系呢？答案并不绝对！📝虽然实际工作中，这种现象较为普遍，但从法律角度来看，这存在一定风险。
首先，合同到期未续签，双方虽未明确终止劳动关系，但严格来说，原有的劳动合同已失效。这意味着员工的权益可能无法得到完整保障，例如社保缴纳、加班工资等。⏰因此，建议及时与公司沟通，明确后续安排，避免潜在纠纷。
其次，若公司长期不续签正式合同，而员工仍坚持工作，可以视为对现状的认可。不过，从公平角度出发，双方都应尽早解决这一问题，以免影响长远合作及个人利益。🤝
总之，合同是保障双方权益的重要依据，无论出于何种原因，都应及时处理续签事宜，确保劳动关系合法合规！💪