导读 在职场中，签订劳动合同是每位员工和雇主都必须面对的重要环节。其中，试用期的规定尤为关键。试用期是用人单位与劳动者之间相互了解、评估...
在职场中，签订劳动合同是每位员工和雇主都必须面对的重要环节。其中，试用期的规定尤为关键。试用期是用人单位与劳动者之间相互了解、评估是否适合长期合作的一个阶段。那么，试用期有哪些具体规定呢？💼
首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长为六个月。⏰
其次，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。📝
最后，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能以任何理由重复约定。💼
总之，合理合法地设置试用期，不仅保护了劳动者的权益，也保障了企业的用人需求。働く时，记得仔细阅读合同条款哦！📖✨