导读 在职场中，工厂辞退员工的情况时有发生，但赔偿标准是劳动者权益的重要保障。首先，若工厂无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿...
在职场中，工厂辞退员工的情况时有发生，但赔偿标准是劳动者权益的重要保障。首先，若工厂无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，满半年不满一年则支付一个月工资。其次，若工厂违法辞退，需支付双倍赔偿金，即两年工龄对应两个月工资。此外，若因工厂过错导致辞退（如未依法缴纳社保），员工可要求额外赔偿。值得注意的是，工资基数应为解除或终止合同前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。当遇到争议时，可通过劳动仲裁维护自身权益，切勿轻易妥协。💼💪💼
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