导读 在职场中，大家对“代通知金”可能并不陌生，但具体到法律层面，它到底是什么呢？《劳动合同法》第40条规定了三种情况下单位需要支付代通知...
在职场中，大家对“代通知金”可能并不陌生，但具体到法律层面，它到底是什么呢？《劳动合同法》第40条规定了三种情况下单位需要支付代通知金：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致。
当出现上述情形之一时，如果单位没有提前30天书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。这笔钱相当于给员工一个缓冲期，保障其基本权益。💡
代通知金虽然金额不大，但体现了法律对劳动者的关怀。大家在签订合同时，不妨多留意这类细节哦！💼✨