导读 年薪制是一种以年度为单位支付工资的方式，常见于企业管理层或高级技术人员。通常情况下，年薪会被分为月度或季度发放，部分企业会在年底发...
年薪制是一种以年度为单位支付工资的方式，常见于企业管理层或高级技术人员。通常情况下，年薪会被分为月度或季度发放，部分企业会在年底发放剩余部分。这种方式既能让员工享受稳定的收入流，也能激励他们为公司创造更大价值。
那么，法律对此有何规定呢？根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定年薪时，必须明确工资支付周期和具体金额，并且不得低于当地最低工资标准。此外，如果因公司原因导致延迟支付，劳动者有权要求赔偿。换句话说，即使采用年薪制，也不能随意拖欠工资哦！💼
需要注意的是，年终奖的发放形式也需提前说明，避免产生纠纷。总之，无论是月薪还是年薪，保障劳动者权益始终是重中之重！💼✨