导读 在职场中，有些劳动者会遇到“挂靠”工伤证件的情况。那么，这种行为是否受到《劳动法》的保护呢？首先需要明确的是，劳动关系的核心在于劳...
在职场中，有些劳动者会遇到“挂靠”工伤证件的情况。那么，这种行为是否受到《劳动法》的保护呢？首先需要明确的是，劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间是否存在真实的用工事实和权利义务关系。如果仅仅是形式上的“挂靠”，而没有实际的工作内容或工资支付，这种行为并不符合劳动法的基本原则。
其次，《劳动法》旨在保障劳动者的合法权益，包括工资、休息休假、社会保险等。如果因为“挂靠”导致劳动者无法享受应有的权益，这不仅违反了劳动法的相关规定，也可能触犯其他法律法规。因此，建议劳动者在选择工作时，务必核实单位资质及劳动合同的真实性，避免陷入不必要的法律风险。
最后，提醒大家：合法合规是职场生存的基础，切勿因一时便利而忽视自身权益。💪💼