导读 在职场中，辞退员工是一件复杂的事情，尤其是对于那些工作超过10年的老员工。这类员工通常积累了丰富的经验和技能，因此他们的权益需要特别...
在职场中，辞退员工是一件复杂的事情，尤其是对于那些工作超过10年的老员工。这类员工通常积累了丰富的经验和技能，因此他们的权益需要特别关注。根据劳动法规定，如果公司因非员工过错而辞退他们，需支付一定的经济补偿金。这笔钱通常是按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但最高不超过12个月。💼💰
此外，辞退时还需注意其他福利问题，比如未休年假补偿、年终奖等。这些细节往往容易被忽视，但对员工来说同样重要。企业应尽量以人性化的方式处理此类情况，避免引发不必要的法律纠纷。🤝❤️
无论是雇主还是员工，在面对这种情况时，提前了解相关法律法规非常重要。这样不仅能保护自身权益，还能促进双方和谐解决问题。🌟💼
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