导读 在许多国家和地区，法律对童工有明确的规定。通常来说，未满16岁的劳动者会被视为童工，但具体年龄限制可能因地区而异。例如，在中国，法律...
在许多国家和地区，法律对童工有明确的规定。通常来说，未满16岁的劳动者会被视为童工，但具体年龄限制可能因地区而异。例如，在中国，法律规定未满16岁的未成年人不得从事正式工作，但某些特殊行业（如文艺、体育）可申请例外。而对于16至18岁的青少年，则属于未成年劳动者，需遵守更严格的劳动保护规定。
那么，企业该如何避免违规呢？首先，企业在招聘时必须核实应聘者的身份证件，确保其符合法定工作年龄。其次，对于未成年劳动者，应提供安全的工作环境，并限制加班和夜班等高强度工作。此外，企业还需关注劳动法关于工资、假期等方面的要求，确保合法合规。
保护未成年人权益不仅是法律要求，更是社会责任。让我们共同努力，为年轻一代创造更加健康、公平的成长环境吧！💪🌈