导读 在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。如果公司未能与员工签订正式的劳动合同，可能会引发一系列问题，包括工资拖欠、福利缺...
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。如果公司未能与员工签订正式的劳动合同，可能会引发一系列问题，包括工资拖欠、福利缺失以及劳动纠纷等。那么，当这种情况发生时，劳动者该如何维护自身权益呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你的公司迟迟未签合同，你可以主张双倍工资补偿。📅
其次，在面对这种情况时，建议您先尝试与公司协商解决，提供相关证据（如工作邮件、考勤记录等），以证明你为公司工作的事实。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径申请仲裁，维护自己的合法权益。💪
记住，保护自己的权益是每个人的权利，不要害怕为自己发声！💬