导读 怀孕和生产是每位女性的重要人生阶段，而产假则是保障女性权益的关键措施之一。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法为女职工提...
怀孕和生产是每位女性的重要人生阶段，而产假则是保障女性权益的关键措施之一。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法为女职工提供产假，并保障其合法权益。通常情况下，产假时长为98天，其中包含产前休假15天。若符合地方政策或特殊情况（如难产、多胞胎等），假期可能会适当延长。此外，《劳动合同法》明确规定，在产假期间，女性员工的工资待遇不得降低，且用人单位不得随意解除劳动合同，确保她们在特殊时期的经济与职业安全。
对于职场妈妈而言，这不仅是一份法律保障，更是社会对女性关怀的体现。作为雇主或同事，我们应共同营造一个支持女性平衡工作与家庭的良好氛围。💪
🌟 小贴士： 如有疑问，请及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确的信息哦！🌟