导读 在现代职场中，综合工时制是一种灵活的工作时间安排方式，它允许企业根据生产特点调整员工的工作与休息时间。但对于加班费的计算，很多小伙...
在现代职场中，综合工时制是一种灵活的工作时间安排方式，它允许企业根据生产特点调整员工的工作与休息时间。但对于加班费的计算，很多小伙伴可能会感到困惑。那么，综合工时制下的加班费该如何计算呢？💡
首先，我们需要明确一点：综合工时制是以一定的周期（如周、月或季度）为单位来计算工作时间的。如果在这个周期内，员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出的部分就属于加班时间。⏰
按照法律规定，加班费的计算基数通常是员工的基本工资。如果员工在综合工时制下加班，加班费的计算公式为：加班工资 = 加班时长 × 工资基数 ÷ 标准工时 × 加班倍率。通常情况下，平时加班按1.5倍支付，周末加班按2倍支付，法定节假日则需支付3倍工资！💪
此外，企业在执行综合工时制时，还需确保员工的总工作时间符合法律规定，避免过度加班导致劳动权益受损。💼
总之，合理运用综合工时制不仅能提高工作效率，还能保障员工的合法权益。如果你对加班费计算仍有疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门哦！🔍 legal_advice:001