导读 工作中，有些公司习惯于每月20日发放上个月的工资，这让不少员工心生疑惑：这是否违反劳动法呢？🤔首先，我国《工资支付暂行规定》要求用人...
工作中，有些公司习惯于每月20日发放上个月的工资，这让不少员工心生疑惑：这是否违反劳动法呢？🤔
首先，我国《工资支付暂行规定》要求用人单位应以货币形式按月支付工资给劳动者本人，且支付工资的时间不得低于一个月。因此，只要公司在约定的发薪日按时发放工资，通常并不违法。🗓️
不过，部分地区有更严格的规定。例如，北京、上海等地要求工资需在自然月内发放。如果公司长期在20日发放上个月工资，可能会被视为拖欠工资，从而引发争议。⚠️
值得注意的是，劳动合同中关于发薪日的约定非常重要。若合同明确写明发薪时间为20日，则属于合法范围；否则，员工有权向当地劳动部门投诉维权。📞
总之，按时足额发薪是企业的责任，职场人也要学会保护自身权益！💪✨