导读 随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。那么，在劳动合同到期时，如果公司决定不再续签，劳动者能获得哪些赔偿呢？让我们一起来...
随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。那么，在劳动合同到期时，如果公司决定不再续签，劳动者能获得哪些赔偿呢？让我们一起来了解一下吧！💼💰
首先，如果公司在合同期满后不再续签，并且是因为劳动者的业绩或能力问题导致的，通常情况下，公司无需支付经济补偿金。但如果是公司主动提出不再续签，且劳动者满足一定的工作年限要求，则需要支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准为：每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。👏✨
此外，如果公司在合同未到期时单方面解除劳动合同，无论是否续签，都需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。因此，了解这些规定对劳动者来说非常重要，可以更好地维护自身权益。💪📝
记住，法律的存在是为了保障公平与正义，合理运用这些知识，才能让我们的职业生涯更加安心和顺利哦！💼💼