导读 职场中，无固定期限劳动合同是许多员工向往的一种保障形式，但当涉及到解除或终止合同时，赔偿问题常常让人困惑。那么，这类合同的具体赔偿...
职场中，无固定期限劳动合同是许多员工向往的一种保障形式，但当涉及到解除或终止合同时，赔偿问题常常让人困惑。那么，这类合同的具体赔偿标准是什么呢？💬
首先，如果用人单位主动提出解除合同，需支付经济补偿金。补偿金额依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。⚠️需要注意的是，这里的“工资”是指员工离职前十二个月的平均工资哦！💼
其次，若因员工严重违反规章制度等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿。因此，在签订合同前，务必仔细阅读相关条款，明确双方权利义务。📝
最后，无论何种情况，合法合理的沟通与协商都是解决问题的最佳途径。毕竟，和谐稳定的劳动关系对企业和员工都至关重要！🤝
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