导读 近期，富士康针对员工考勤管理发布了新的通知，明确指出如果员工连续旷工达到3个工作日，公司将有权终止与其的派遣合作关系。这一规定旨在...
近期，富士康针对员工考勤管理发布了新的通知，明确指出如果员工连续旷工达到3个工作日，公司将有权终止与其的派遣合作关系。这一规定旨在维护企业正常运营秩序，同时保障其他员工的工作权益。💪
对于员工而言，工作纪律不仅是对企业的尊重，更是对自己职业发展的负责。遵守公司规章制度，按时出勤是每位职场人士的基本要求。倘若因特殊情况无法到岗，应及时与主管沟通并履行请假手续，避免不必要的误会和损失。📅
富士康作为全球领先的代工厂商，一直注重员工管理和企业文化建设。此举并非单纯为了惩罚，而是希望通过制度约束，帮助员工养成良好的职业习惯，共同推动企业和个人的长远发展。🤝
🌟 温馨提示：请所有员工务必重视考勤管理，切勿因一时疏忽影响职业生涯哦！✨