导读 在职场中，退休后再被原单位返聘的情况并不少见。但若在工作岗位上突发疾病不幸去世，该如何界定责任与赔偿呢？这不仅关乎家属权益，也是社...
在职场中，退休后再被原单位返聘的情况并不少见。但若在工作岗位上突发疾病不幸去世，该如何界定责任与赔偿呢？这不仅关乎家属权益，也是社会关注的焦点。🔍
首先，需明确返聘关系的性质。返聘人员虽已退休，但仍与单位存在劳务关系。若因工作原因导致突发疾病，单位可能需承担一定责任。工伤保险条例虽主要针对在职员工，但部分地区会依据具体情况酌情处理。🤝
其次，家属可与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、丧葬费及抚恤金等。同时，建议咨询专业律师，通过法律途径维护合法权益。法律是底线，也是保障公平的最后一道防线。⚠️
最后，无论结果如何，逝者已矣，愿家属能早日走出阴霾，重拾生活的希望。🙏
劳动法 退休返聘 工伤赔偿