导读 在职场中，业绩与收入挂钩是一种常见的现象。许多公司会根据员工的表现来调整薪资，比如根据销售额、客户满意度或项目完成情况等指标来决定...
在职场中，业绩与收入挂钩是一种常见的现象。许多公司会根据员工的表现来调整薪资，比如根据销售额、客户满意度或项目完成情况等指标来决定奖金或基本工资是否需要调整。这种做法本身无可厚非，因为它激励员工努力工作，为企业创造更多价值。但如果扣工资的方式过于严苛，甚至超出合同约定范围，则可能引发争议。公司应当明确告知员工绩效考核标准，并确保规则公平透明。同时，员工也需要了解自身权益，学会用法律手段保护自己。毕竟，健康的劳动关系是双赢的基础。💪💬
职场生存指南 劳动权益保护 业绩与薪资