导读 👨💼👩💼 在职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件。但如果员工故意不签订劳动合同，这可能会给公司带来一些麻烦。首先，公司应明...
👨💼👩💼 在职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件。但如果员工故意不签订劳动合同，这可能会给公司带来一些麻烦。首先，公司应明确提醒员工签署合同的重要性，并保留相关证据。若员工执意不签，公司需谨慎处理，避免未来产生劳动纠纷。
⏰ 根据法律规定，如果超过一个月未签订书面合同，公司可能需支付双倍工资作为补偿。因此，公司应及时与员工沟通，必要时可书面通知其签约义务。同时，公司也应确保所有流程合法合规，以规避潜在风险。
🤝 总之，面对这种情况，双方都需理性对待。员工应认识到合同的重要性，而公司则需妥善处理，既保护自身利益，也不侵犯员工权益。毕竟，和谐稳定的劳动关系对双方都有利！✨