导读 当临时工遭遇工伤却未签订劳动合同，许多人心中满是疑惑和焦虑🤔。首先，请不要慌张！即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，工伤职工依...
当临时工遭遇工伤却未签订劳动合同，许多人心中满是疑惑和焦虑🤔。首先，请不要慌张！即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，工伤职工依然享有法律赋予的权利。依据《工伤保险条例》，用人单位需承担医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用等必要开支🏥。
若单位未缴纳工伤保险，职工可向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，并要求支付相关赔偿金。通常包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等💸。建议及时收集工作证、考勤记录或同事证言等证据，以证明与单位间的实际雇佣关系🤝。
此外，与单位协商不成时，可通过诉讼途径解决纠纷✊。记住，权益维护需要理性行动，尽早咨询专业律师，为自己争取合理赔偿！💪