导读 在职场中，关于旷工与工资的问题常常引发争议。那么，旷工三天是否意味着自动离职（自离），并且公司可以因此不支付工资呢？答案并非绝对，...
在职场中，关于旷工与工资的问题常常引发争议。那么，旷工三天是否意味着自动离职（自离），并且公司可以因此不支付工资呢？答案并非绝对，具体情况需视劳动法规定和劳动合同条款而定。🤔
首先，根据《劳动合同法》，除非员工严重违反公司规章制度，否则公司无权单方面扣除工资或解除合同。如果员工因特殊原因未能提前请假，公司应酌情处理，而非直接判定为自离。⏰
其次，企业有责任保障员工合法权益。即便员工旷工，公司仍需支付相应的工作报酬。若发生纠纷，建议双方先协商解决；若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。⚠️
最后提醒大家：无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。💪💼