导读 职场中，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。常见的违法情形包括未提前通知、无故辞退或违反法律规定。面对这种情况，首先不要...
职场中，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。常见的违法情形包括未提前通知、无故辞退或违反法律规定。面对这种情况，首先不要慌张，明确自己的权益是关键。可以通过与单位协商解决，或者寻求法律援助。法律赋予劳动者保护自身权益的权利，切勿轻易妥协。
赔偿金额通常为经济补偿金的两倍。具体计算方式为工作年限×月工资。例如，工作满一年可获得两个月工资作为赔偿。此外，还需补发拖欠的工资及福利待遇。若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院。记得收集相关证据，如合同、工资条等，以备后续维权之需。
第三段：为了预防此类问题，建议签订正规劳动合同，了解公司规章制度。同时，关注劳动法相关知识，提高自我保护意识。当合法权益受到侵害时，勇敢站出来维护自己，让正义得到伸张！💪⚖️