导读 💼在职场中，职工因工作需要被借调到其他单位的情况并不少见。然而，若在借调期间发生意外导致受伤，赔偿责任该由谁承担？这成为了一个棘手...
💼在职场中，职工因工作需要被借调到其他单位的情况并不少见。然而，若在借调期间发生意外导致受伤，赔偿责任该由谁承担？这成为了一个棘手的问题。例如，小李被公司借调至另一企业参与项目时，不幸在工作中受伤，医疗费用和误工损失让小李感到困扰。
🔍根据法律规定，职工在借调期间的工伤赔偿责任通常由原用人单位承担。但若借调协议中明确约定由借调单位负责，则应按协议执行。同时，如果事故是由于借调单位的过失造成的，原单位有权向其追偿。因此，企业在签订借调协议时需明确双方权责，避免纠纷。
🤝此外，职工自身也应提高安全意识，在工作中严格遵守操作规程，以减少事故发生的风险。若不幸受伤，应及时与单位沟通，依法维护自己的权益。毕竟，无论是原单位还是借调单位，都有义务保障员工的安全与合法权益。💪