导读 在职场中，解除劳动合同是一个需要谨慎对待的问题。当公司与员工因各种原因解除劳动合同时，经济补偿是一个绕不开的话题。根据相关法律法规...
在职场中，解除劳动合同是一个需要谨慎对待的问题。当公司与员工因各种原因解除劳动合同时，经济补偿是一个绕不开的话题。根据相关法律法规，如果是由用人单位提出解除合同，通常需要支付经济补偿金。这笔费用的计算方式是按照员工在单位的工作年限来确定的：每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💼💸
值得注意的是，这里的“工资”指的是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将按照三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。因此，在面临劳动合同解除时，了解这些基本规则非常重要，它能帮助我们更好地维护自身权益。🤝📝
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