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💼员工没签劳动合同被辞退,怎样赔偿🧐

时间:2025-03-16 08:38:36 来源:
导读 在职场中,劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而,有时会出现未签订劳动合同的情况,这可能会导致劳动争议。如果员工在没有签订劳动合...

在职场中,劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而,有时会出现未签订劳动合同的情况,这可能会导致劳动争议。如果员工在没有签订劳动合同的情况下被公司辞退,该如何维护自己的权益呢?🔍

首先,根据《劳动合同法》,用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面合同。若未签订,劳动者有权要求双倍工资补偿,最长可达11个月。其次,如果因未签合同被辞退,员工可主张经济补偿金。具体金额为工作每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。此外,若公司违法解除劳动合同,还需额外支付赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。💼

面对这种情况,建议及时收集证据(如工资记录、考勤表等),并与公司协商解决。若协商无果,可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。记住,法律是你坚实的后盾!💪

劳动权益 劳动合同 职场保护

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