导读 在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定非常重要。其中，第47条明确了用人单位需要支付经济补偿金的情形。当劳动者因合同期满、协商一致解...
在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定非常重要。其中，第47条明确了用人单位需要支付经济补偿金的情形。当劳动者因合同期满、协商一致解除合同或被辞退等情况离职时，公司需按照工作年限支付相应补偿。每满一年支付一个月工资；不足半年按半个月工资计算；超过半年但不满一年，则按一个月工资支付。如果月工资高于当地平均工资三倍，那么补偿上限为十二个月。值得注意的是，这里的工资指的是劳动者离职前12个月的平均工资哦！💸
记住，这不仅是对劳动者的保护，也是企业应尽的责任。遵守法律，和谐劳动关系，才能实现双赢局面。💼✨