导读 职场中，时常会听到一些关于工资发放的问题，比如“公司压一个月工资合法吗？”这个问题确实让很多人感到困惑。首先，我们需要明确的是，工...
职场中，时常会听到一些关于工资发放的问题，比如“公司压一个月工资合法吗？”这个问题确实让很多人感到困惑。首先，我们需要明确的是，工资属于劳动者的合法权益，法律对此有明确规定。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通常情况下，企业应按月支付工资，不得无故拖欠或延迟发放。
如果公司以各种理由推迟发放工资，例如“资金周转困难”等，这可能已经违反了相关法律法规。不过，在某些地区或行业，可能会存在“月底发上个月工资”的惯例，但这必须经过与员工协商一致，并且符合当地政策要求。若企业单方面决定延迟发放工资，则属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
因此，面对类似情况时，大家应及时了解自身权益，并通过合法途径维护自己的利益。毕竟，辛勤工作理应得到应有的回报！💼💪