导读 当劳动合同到期时，是否能获得赔偿取决于具体情况。如果公司选择不再续签合同，并且是因为公司方的原因导致合同终止，则员工可能有权获得经...
当劳动合同到期时，是否能获得赔偿取决于具体情况。如果公司选择不再续签合同，并且是因为公司方的原因导致合同终止，则员工可能有权获得经济补偿。常见的补偿包括：工作年限每满一年支付一个月工资；不满一年但超过半年的，按一年计算；不足半年的，支付半个月工资。💼💸
但如果合同到期后，是员工主动提出不再续签，或者是因为员工自身原因导致合同无法继续履行，则通常不会得到经济补偿。因此，在面对合同到期时，建议提前与公司沟通，明确双方意愿，避免不必要的纠纷。🤝💬
无论结果如何，记得保留好相关文件和记录，以保障自己的合法权益！📝📄