导读 在职场中，劳动合同法是每位打工人必须了解的重要法律之一。其中，经济补偿金是一项关乎劳动者权益的核心内容。当用人单位与员工解除或终止...
在职场中，劳动合同法是每位打工人必须了解的重要法律之一。其中，经济补偿金是一项关乎劳动者权益的核心内容。当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，如果符合法律规定的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。💼💸
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下几种情况需要支付经济补偿金：劳动者因病或非工伤，在医疗期结束后无法继续原工作，也无法从事新安排的工作；用人单位进行经济性裁员；或者公司提出解除合同且双方协商一致等。💼🤝
补偿金额通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。💼💰
了解这些法律规定，不仅能保障自己的合法权益，还能在职场中更加安心地打拼！💪💼