导读 在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工向往的一种稳定工作形式。但当面临合同解除时，了解相关的赔偿标准显得尤为重要。以下是关于无固定...
在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工向往的一种稳定工作形式。但当面临合同解除时，了解相关的赔偿标准显得尤为重要。以下是关于无固定期限劳动合同解除赔偿的一些关键点👇：
首先，如果用人单位单方面解除合同且不符合法律规定，员工有权要求经济补偿金。补偿金的标准通常是每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。例如，工作了5年6个月，应支付5.5个月工资。
其次，若因企业经营困难导致裁员，员工也可能获得经济补偿。此外，如果公司违法解除合同，除了经济补偿外，还可能需要额外支付赔偿金，金额为补偿金的两倍。
最后，值得注意的是，员工主动提出解除合同通常无法获得赔偿。因此，在做出决定前务必慎重考虑，并与雇主充分沟通。
总之，明确法律规定有助于维护自身权益，避免不必要的纠纷。💼✨