导读 竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同或专项协议中约定，在劳动关系终止或解除后的一段时间内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产...
竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同或专项协议中约定，在劳动关系终止或解除后的一段时间内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一种约束机制。💻
那么，如何合理约定竞业限制条款呢？首先，双方需明确竞业限制的范围，包括地域、行业及具体岗位等细节；其次，应约定补偿金，通常为劳动者离职前十二个月平均工资的一定比例，且不得低于当地最低工资标准；最后，期限不宜过长，一般不超过两年。⏰
合理合法的竞业限制条款既能保护企业商业秘密，又保障员工合法权益，可谓双赢之举。🤝