导读 在职场中，工龄买断是一个常见的现象，但许多人对其合法性存疑🤔。工龄买断通常指用人单位与员工协商一致后，以一次性支付补偿金的方式，将...
在职场中，工龄买断是一个常见的现象，但许多人对其合法性存疑🤔。工龄买断通常指用人单位与员工协商一致后，以一次性支付补偿金的方式，将员工的工作年限“买断”，从而解除劳动关系💰。那么，这种做法是否有法律依据呢？
根据《劳动合同法》的相关规定，只要双方自愿且达成协议，工龄买断本身并不违法✅。然而，法律也强调，任何协议都必须符合公平原则，不能损害员工的合法权益⚠️。如果企业在未充分协商或存在强迫的情况下进行工龄买断，则可能违反法律规定🙅♀️。
因此，如果你遇到类似情况，务必仔细阅读相关文件，并咨询专业律师💪。维护自身权益，理性对待职场变化👀。💼✨